Nominierungen für die Belohnung von Mitarbeitern. Lustige Nominierungen für die Belohnung von Mitarbeitern

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 05:31

Betriebsferien sind ein fester Bestandteil des Arbeitslebens eines jeden Teams. Sie sind so terminiert, dass sie mit offiziellen Feiertagen und Feierlichkeiten zusammenfallen, die wichtigen Daten des Unternehmens gewidmet sind. Während solcher Veranst altungen werden den Mitgliedern des Arbeitsteams Prämien gewährt. Nominierungen für die Belohnung von Mitarbeitern können in Abhängigkeit von den persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter und in Übereinstimmung mit dem Thema des Urlaubs ausgewählt werden. Sie können in Form von Titeln (jedes Substantiv, Adjektiv, Partizip, Verb; der Name eines berühmten Helden, einer Filmfigur, eines Werks) oder komplexer Nominierungen (persönliche oder geschäftliche Merkmale eines Teammitglieds) vorliegen.

Titeloptionen

Die Verleihung verschiedener Titel ist die häufigste Form einer Auszeichnung. Ein Ehrentitel kann im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit oder den Charaktereigenschaften des Mitarbeiters gewählt werden. Am einfachsten ist es, eine Nominierung entsprechend dem Beruf des Mitarbeiters zu wählen. Das Hinzufügen des Präfixes „Mr“oder „Miss“zu einem Substantiv oder Adjektiv ist auch eine der häufigsten Formen von Titeln. Nominierungen für die Belohnung von Büroangestellten können beispielsweise wie folgt lauten:

• "Herr Gehirn". Es ist dieser Titel, der am häufigsten an den Leiter des Unternehmens verliehen wird. Es kann einfach nicht anders sein, denn in jeder Organisation ist der Direktor der intelligenteste, talentierteste und wertvollste Mitarbeiter! Und es wird nicht diskutiert! Nun, wenn die Führungskraft eine Frau ist, dann ist es besser, die Nominierung zu verwenden: „Miss Heart of the Firm.“
• "Mr. Zauberstab", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Solche Titel können dem stellvertretenden Generaldirektor verliehen werden, abhängig von der Taktik seiner Arbeit.
• "Mr. Comp" - dieser Titel kann von einem Mitarbeiter getragen werden, der Computergeräte wartet, oder von einem Systemadministrator. Wenn es mehrere solcher Mitarbeiter gibt, können Sie zusätzlich Präfixe verwenden: „super“oder „mega“, die den Grad der Professionalität des Mitarbeiters angeben.
• "Miss Office Stimmung". Ein solcher Titel ist für einen Büroleiter geeignet, da die Stimmung des Chefs sehr oft von ihm abhängt. Er ist es, der ihn morgens trifft, Kaffee kocht, Dokumente bringt und Besucher einlädt. Und nicht nur die Stimmung des Leiters, sondern auch das psychologische Klima im Büro hängt von seiner Professionalität ab.

• "Herr Kugel". Ein solcher Titel kann einem Kurier verliehen werden, der auf die Geschwindigkeit hinweist, mit der er arbeiten muss. Darüber hinaus können die Informationen, die es trägt"töten" moralisch, aber das ist äußerst selten. Oder sehr oft hängt alles vom Unternehmen ab.
• "Miss Clean" oder "Mr. Order". Solche Titel müssen von allen Reinigungskräften der Räumlichkeiten getragen werden. Wenn Sie Adjektive wie "perfekt", "perfekt" usw. hinzufügen, wird der Titel klangvoller.
• "Herr Stop". Dieser Titel wird einem Wachmann verliehen, der für die Zugangskontrolle zum Büro sorgt.

Schwierige Nominierungen

Für eine detailliertere Charakterisierung von Personen, die in einem Unternehmen arbeiten, können Sie sich komplexe Definitionen einfallen lassen, die den Grad ihrer intellektuellen oder geschäftlichen Investition in die Arbeit des Unternehmens widerspiegeln. Nominierungen für die Belohnung von Bankmitarbeitern können beispielsweise wie folgt lauten:

• "Zuverlässiges Sparschwein". Ein solcher Titel muss einem Teammitglied verliehen werden, das während seiner Arbeit die minimale Anzahl finanzieller Verluste erlitten hat.
• "Charmanter Magnet". So charakterisieren sie einen Mitarbeiter, der es versteht, mit Kunden eine gemeinsame Sprache zu finden.
• "Beste Innovation". In jedem Team gibt es einen Mitarbeiter, der durch Selbstbildung einige Erfolge erzielt hat. Normalerweise trifft dies auf Computer-Enthusiasten zu.
• "Gewissen des Volkes". Eine solche Nominierung kann einem Sammler verliehen werden, der mit juristischen Mitteln und persönlichem Charme für Gerechtigkeit sorgt.
• "Verdienter Triumph". Einen solchen Ehrentitel sollte ein Krisenmanager tragen, dem es gelungen ist, die Insolvenz des Unternehmens zu verhindern.

Lustige Nominierungen für die Belohnung von Mitarbeitern

Bonuszahlungen an Mitarbeiter eines Unternehmens oder Büros können in Form von Ehrungen berühmter Zeichentrickfiguren erfolgen. Diese Art von Kinematographie, im In- und Ausland, ist so großartig, dass Sie leicht das passende Bild für jeden Mitarbeiter des Unternehmens finden können. Lustige Nominierungen zur Belohnung von Mitarbeitern sind eine großartige Gelegenheit, bei jeder Firmenveranst altung eine festliche und entspannte Atmosphäre zu schaffen.

• "Schildkröten-Tortilla". Ein solcher Titel kann einem Mitarbeiter verliehen werden, der sehr lange im Unternehmen tätig und dessen Ehrenmitglied ist. Ein Zertifikat, das diese Nominierung bescheinigt, muss zum Thema dieses Cartoons ausgestellt werden und eine berühmte Figur darauf darstellen (diese Empfehlung gilt für andere Helden).
• "Weise Eule". Dieser Titel sollte dem intelligentesten Arbeiter verliehen werden. Normalerweise sind dies stellvertretende Direktoren.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" und "Dobrynya Nikitich". Solche Titel müssen den Wachleuten einer Firma oder eines Büros verliehen werden.
• "Harry Potter". In jedem Team gibt es jemanden, der alles erreichen kann. Und das ist der Leiter der Wirtschaftsabteilung.

Vorbereitung für die Zeremonie

Um eine so wichtige Veranst altung zu organisieren, ist eine qualitativ hochwertige Vorbereitung erforderlich. Es umfasst mehrere Schritte:

1. Organisatorisch. Es erstellt eine kreative Gruppe, die die Veranst altung plant. Es umfasst junge und kreative Mitarbeiter des Teams. In dieser Phase müssen die Verantwortlichen für verschiedene Elemente der Veranst altung ausgewählt werden: das Drehbuch, die Gest altung der Räumlichkeiten, die Entwicklung von Zertifikaten und Dankesschreiben, der Kauf von denkwürdigen Preisen usw.
2. Vorbereitung. Während dieser Zeit gibt es eine aktive Vorbereitung auf den Urlaub, in der die notwendigen Berechnungen für die Ausgabe finanzieller Ressourcen angestellt, ein Drehbuch geschrieben, Proben abgeh alten und Zubehör gekauft werden.
3. Produktiv. Zum vereinbarten Zeitpunkt findet eine geplante Feier statt, bei der die Verantwortlichen ihre kreativen Ideen verwirklichen.
4. Analytisch. Nach der Veranst altung muss das Kreativteam zusammenkommen und die Effektivität seiner Arbeit besprechen. Bei einem solchen Treffen werden die Stärken und Schwächen der Feier identifiziert und in Zukunft berücksichtigt.

Verh altensweisen

Je nach Thema der Veranst altung kann die Ehrungszeremonie der Mitarbeiter in verschiedenen Formen abgeh alten werden:

• Offiziell. Die häufigste Form, die nur minimale Vorbereitung erfordert. Es genügt, alle Mitarbeiter in der Aula zu versammeln und Urkunden und Auszeichnungen zu überreichen. Die Hauptsache ist, dass die Zeremonie von einem Verw altungsangestellten geleitet wird, vorzugsweise vom Direktor des Unternehmens selbst.
• Kreativ. Diese Form eignet sich besser, wenn kreative Nominierungen für die Belohnung von Mitarbeitern vorgesehen sind, beispielsweise die Ehrung von Zeichentrickfiguren. Hier wäre es angebracht, farbenfrohe Illustrationen und Poster für berühmte Meisterwerke des Kinos und helle Kostüme der Moderatoren zu verwenden.

Design

Der Raum, in dem die Feier stattfindet, in dem Nominierungen für die Auszeichnung von Mitarbeitern vergeben werden, muss farbenfroh dekoriert sein: Banner mit dem Thema der Veranst altung aufstellen, Multimedia-Geräte installieren, auf denen ein Video oder eine Präsentation gezeigt werden kann das Unternehmen. Organisieren Sie nach Möglichkeit ein Buffet, damit die Nominierten ihre Titel feiern können.

Hilfreiche Ratschläge

Bei der Durchführung von Veranst altungen, die wichtigen Terminen für das Unternehmen gewidmet sind, müssen bei der Nominierung für lohnende Mitarbeiter spezielle Veranst altungen für Rentner berücksichtigt werden, die lange im Unternehmen gearbeitet haben. Dies wird als positive Motivation für die derzeit arbeitenden Mitglieder des Teams dienen.

Schlussfolgerung

Um in jeder Organisation ein günstiges psychologisches Klima zu schaffen, ist eine individuelle Herangehensweise an jeden Mitarbeiter erforderlich. Die Veranst altung, die Nominierungen für die Auszeichnung von Mitarbeitern vorsieht, trägt zur Teambildung bei. Schließlich möchte jeder Mensch, dass seine Arbeit wahrgenommen und gewürdigt wird.