Die besten Managementbücher: Rezension, Funktionen und Rezensionen

2025 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 17:48

Management kann mit unzähligen Begriffen beschrieben werden. Für einige ist diese Wissenschaft die Verkörperung von Schlüsselideen für die Führung eines Teams, andere h alten sie für eine gute Hilfe, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Es gibt auch diejenigen, für die die besten Bücher über Management eine Art Weg sind, sich nicht nur selbst zu verstehen, sondern auch zu lernen, dem eingeschlagenen Entwicklungsweg zu folgen, ohne Faulheit, Prokrastination und übermäßige Unterh altung zu vernachlässigen. In jedem Fall ist Management eine Wissenschaft des Managements, und fast jeder Aspekt des menschlichen Lebens unterliegt dieser Funktion. Daher sollte jeder die folgenden Informationen lesen.

Was ist Verw altung?

Die besten Bücher über Management und Management sind entweder dieser Wissenschaft als Ganzes gewidmet oder sie sind eine Art analytische Untersuchung eines bestimmten Teils davon. So kann beispielsweise die Klassifizierung von Sorten dieser Disziplin wie folgt aussehen:

1. Nach der Breite der behandelten Themen. Sie teilen sich ein gemeinsames Management, das beispielsweise die Kunst des Managements studiertallgemein und speziell. Letzteres ist beispielsweise nur für Industrieunternehmen gedacht.
2. Nach Umfang. Die besten Managementbücher decken oft die Kunst des Managements in allen Tätigkeitsbereichen ab, sei es Handel oder beispielsweise Sozialschutz. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und es ist notwendig, die Variationen der Disziplin zumindest für ein vollständigeres Verständnis ihres Wesens zu trennen.
3. Nach dem Umfang der Verw altung. Die besten Bücher über Finanzmanagement sollen lehren, wie man sowohl eine Einzelperson als auch ein ganzes Unternehmen retten kann. Ihre Tools sind gleichermaßen effektiv.

Außerdem gibt es noch eine Reihe weiterer Klassifikatoren. Bevor Sie die besten Managementbücher für sich selbst auswählen, müssen Sie den Zielbereich sorgfältig analysieren und entscheiden, was genau Sie studieren möchten.

Definition des Studienumfangs

Zum Beispiel interessiert sich eine Person für die besten Bücher über Zeitmanagement. Dieser Zweig der Disziplin ist kurzfristig, operativ, sozial und individuell orientiert. Wenn in diesem Fall eine Person sehr anspruchsvolle Literatur gefunden hat, aber es heißt, dass es notwendig ist, den Arbeitsablauf zu reduzieren, um die Betriebskosten für eine bestimmte Operation zu senken, dann hat sich der Antragsteller geirrt, weil er mit einer fortgeschritteneren konfrontiert war, taktisches und kommerzielles Management.

Die besten Bücher über Management und Personalführung sollten auch die Psychologie behandeln und nicht nur die Besonderheiten der Wirtschaftsbranche. All dies deutet auf eine einfache Schlussfolgerung hin: Ein Großteil der Literatur inAbschnitt dieser Disziplin ist speziell und eng fokussiert und sollte daher sorgfältig ausgewählt werden. Natürlich gibt es die besten Bücher über Management, deren Qualität sowohl von Jahren als auch von Studenten getestet wurde, aber es gibt nicht so viele davon.

Eines sollten Sie wissen

Der Autor ist Marcus Buckingham. Der Forscher ist ein ziemlich bekannter Business Coach, Soziologe, Statistiker. Der Gedanke, dass ein erfolgreicher Manager seine Kräfte und Fähigkeiten nicht darauf verschwenden sollte, andere zu bereichern, zieht sich als roter Faden durch die Arbeit. Der Autor analysiert die Aktivitäten der einen oder anderen erfolgreichen Person, vergleicht Aspekte ihres Lebens, den Weg zu Führungskräften und Geschäftsleuten. Darüber hinaus schlägt er vor, seine Fähigkeiten nicht nur zu nutzen, sondern sie auch in jeder Hinsicht zu teilen, Wissen zu transferieren und nicht zur Bildung einzelner Oligopole, sondern zum Erfolg des Kapitalismus als Ganzes beizutragen.

Das Opus ist nicht mit Fachbegriffen überfrachtet, es ist leicht zu lesen. Unter den besten Managementbüchern für Anfänger kann diese Kreation als eine der geeignetsten bezeichnet werden. "Eine Sache, die Sie wissen sollten" ermöglicht es Ihnen, den Denkvektor leicht zu verschieben, woraufhin der Rest der Literatur viel besser wahrgenommen wird.

Zum Teufel mit Fehlern

Ging es vorher darum, was Managementkunst im Allgemeinen ist, dann liegt der Schwerpunkt in diesem Fall auf spezifischeren Methoden des persönlichen Wachstums. Marcus Buckingham hat genau analysiert, wie man seine eigenen einreichtIdee der Arbeitsfunktion, um ihre Mängel vor dem Unternehmen zu nutzen. Ein sehr interessantes Buch, das zuallererst geschaffen wurde, um einer Person Vertrauen zu geben und sie zur Entwicklung anzuregen, auch wenn ihr Wunsch den Besonderheiten des Marktes widerspricht.

Im Allgemeinen ist das Werk recht unterh altsam und ähnelt eher einem psychologischen Manifest der Vollkommenheit des Geistes als einer konkreten Anleitung zum Handeln, aber Analysten nennen es eines der meistverkauften auf dem Markt. Die besten Managementbücher werden jedoch für die breite Öffentlichkeit geschrieben und müssen daher zugänglich sein.

Entdeckung der Organisationen der Zukunft

Die Gründung von Frederic Laloux ermöglicht es Ihnen, etwas sehr Wichtiges für jeden Manager zu tun - die Grenzen der Wahrnehmung zu erweitern. Der Autor träumt nicht nur davon, wie Unternehmensethik oder Arbeitsfunktionen in naher Zukunft aussehen sollten, er beschreibt, was in 5-10 Jahren passieren wird. Es ist beschämend zu glauben, dass einige Unternehmen immer noch mit Papierdokumenten arbeiten, und angesichts der rasanten Entwicklung wird der Handel bald ein völlig neues, höchstwahrscheinlich virtuelles Niveau erreichen. Es lohnt sich, sich so früh wie möglich vorzubereiten und „Discovering the Organizations of the Future“jetzt zu lesen. Unter den besten Managementbüchern nimmt dieses einen besonderen Platz ein, weil es in der verständlichsten Sprache geschrieben ist und gleichzeitig professionelle Themen berührt.

Finanzielle Bildung

Womit Sie Ihre Bekanntschaft beginnen solltendie Kunst des Managements als solche. Das Duett von Carmen Berman und Joe Knight hat eine einzigartige Kreation geschaffen, die jedes Problem im Managementkontext dezentralisiert, sortiert, erklärt und sogar mit einem Aufkleber versehen. Tatsächlich sollte es als Nachschlagewerk für einen Finanzmanager dienen, da es einem Spezialisten beibringt, nicht nur kritische Entscheidungen zu treffen, sondern dies auch bei fehlender Vollständigkeit der Daten im Sinne einer maximalen Reaktionsfähigkeit zu tun, was im Fall von Finanzen können extrem wichtig sein.

Darüber hinaus führt das Opus den Leser in die Grundkonzepte des Managements, der Klassifizierung und der Idee eines effektiven Managers ein, ermöglicht es Ihnen, Ihre Forschung in die richtige Richtung zu lenken und zu entscheiden, welche besten Managementbücher der Bewerber benötigt. Der "Financial Literacy" zuliebe kann man sogar Englisch hochziehen, da diese Kreation als Grundlage für die meisten anderen Verh altensparadigmen und Theorien dient.

Wer

Der Autor des Buches ist Jeff Smart in einem Team mit Randy Street. Tatsächlich ist die Schlüsselidee des Buches das Personalmanagement in der Rekrutierungsphase. Sehr verblasst? Wie wäre es, dem Leser zu sagen, dass ineffiziente Einstellungen laut The Economist heute ein zentrales wirtschaftliches Problem sind? "Wer" ermöglicht es Ihnen, dieses Problem zu lösen, allerdings im Rahmen nur einer bestimmten Organisation. Das Buch eignet sich aber auch für diejenigen, die kurz vor einem Job stehen und einen möglichst angenehmen Eindruck hinterlassen wollenArbeitgeber.

Offenes Denken

Bücher, die unter der Schirmherrschaft des Arbinger Instituts erschienen sind. Anhand des Namens ist es nicht schwer zu erraten, worum es bei dieser Kreation geht. In der Tat wird das Fehlen vernünftiger Vorschläge, Innovationen und Patente das Unternehmen nicht untergehen lassen, aber es wird es auch nicht auf ein neues Niveau bringen. Das Buch lehrt den Manager, nicht nur auf Ideen von außen zu hören, sondern auch die Mitarbeiter zu pushen, damit solche „Generatoren“neuer Lösungen möglichst effizient arbeiten. Das Opus wird auch für diejenigen nützlich sein, die die Scheuklappen des Bewusstseins vollständig loswerden und ihren Geist für neue Informationen öffnen möchten, ohne sie mit kritischen Analysen und voreiligen Schlussfolgerungen zu überladen.

Von gut bis großartig

Jim Collins ist ein bekannter westlicher Analyst, Innovator und Business Coach. Er hat viele gute Bücher geschrieben, von denen die meisten in der Bibliothek des Direktors stehen sollten, aber dieses Werk sollte zuerst in Betracht gezogen werden. Auf seinen Seiten werden Konzepte, praktische Mechanismen, Theorien sowie Diagramme zu ihrer Umsetzung veröffentlicht. All dies dient ausschließlich dem Zweck, die anspruchsvollsten und geeignetsten Bedingungen für ein bestimmtes Unternehmen zu schaffen, damit es nicht mehr nur "profitabel" ist, sondern "großartig". Der Autor glaubt, dass die Umsetzung aller oben genannten Empfehlungen die Position des Unternehmens auf dem Markt verändern und es vor einer langsamen oder übermäßigen Dämpfung bewahren kannÜberhitzung. Auch wenn der Manager seine Funktionen ausschließlich auf der Mikroebene wahrnimmt, lohnt es sich Bücher zu lesen.