Jim Collins: Biographie und Bücher

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 05:31

Der Artikel erzählt, wer Jim Collins ist. Die Bücher des Autors sind Meisterwerke im Bereich Management. Der amerikanische Schriftsteller ist neben seiner Haupttätigkeit aktiv in der Unternehmensberatung sowie in der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung tätig. Veröffentlicht in verschiedenen wichtigen Publikationen.

Biografie

Jim Collins wurde 1958 geboren. Er begann seine Forschungs- und Lehrtätigkeit innerhalb der Mauern der Graduate School of Business, die zur Stanford University gehört. 1992 erhielt er den Lehrpreis. Jim Collins gründete 1995 das Management Lab in Boulder. Dort forscht er nach wie vor und schult auch Führungskräfte aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor. Er diente als Direktor von CNN International. Zusammenarbeit mit dem Marine Corps, der American Association of School Inspectors, Kirchenführern, Pfadfinderinnen und dem Johns Hopkins Medical Institute. Die Frau von Collins, Joan Ernst, ist die Ironman-Gewinnerin von 1985.

Erstes Buch

Jim Collins ist der Autor von Büchern, diewurden auf der Grundlage seiner Recherchen erstellt. Einige Werke entstanden gemeinsam mit seinen Kollegen. Sein erstes Buch „Built to Last“(Co-Autor Jerry Porras) untersucht, warum Unternehmen mit Visionen zum Erfolg verurteilt sind. Es schaffte es auf die Bestsellerliste der Business Week. Das Werk wurde in 25 Sprachen veröffentlicht.

Bibliographie

Im Jahr 1995 veröffentlichte Jim Collins in Zusammenarbeit mit William Leiser Beyond Entrepreneurship. Es geht darum, wie man ein Unternehmen unzerstörbar macht. Es folgten die Werke „From Good to Great“und „How the Great Die“. Auch das Buch „Great by Choice“kann getrost als Bestseller bezeichnet werden. Die Auflage beträgt 4.000.000 Exemplare. Verfügbar in 35 Sprachen.

Inh alt der Werke

Jim Collins' Good to Great handelt davon, wie man aus einem durchschnittlichen Unternehmen eines der besten macht. Für diese Arbeit führte der Autor eine sechsjährige Studie durch und teilt seine Ergebnisse mit den Lesern. Er analysierte Unternehmen, die Durchbrüche erzielt hatten, und verglich sie mit denen, die dies nicht getan hatten. Alle großen Projekte haben ähnliche Erfolgselemente gefunden. Es geht um Disziplin im Team, Denken und Handeln sowie den Schwungradeffekt. Dank dieses Ansatzes haben Unternehmen erstaunliche Ergebnisse erzielt, die um ein Vielfaches über dem Branchendurchschnitt liegen. Diese Arbeit ist interessant für Studierende der Fachrichtung "Management", Berater,Entwicklungsmanager, Unternehmensleiter, Geschäftsinhaber.

How the Great Die von Jim Collins analysiert den Zusammenbruch von scheinbar unzerstörbaren Unternehmen, die nun untergegangen sind. Der Autor versucht herauszufinden, ob die Katastrophe wirklich unerwartet eintritt oder das Unternehmen, ohne zu wissen, was es tut, mit eigenen Händen den Boden dafür bereitet. Es wird auch überlegt, ob es möglich ist, die Anzeichen des Niedergangs von Anfang an zu erkennen und somit zu vermeiden. Der Autor zeigt, warum einige Unternehmen, wenn eine schwierige Zeit beginnt, an der Spitze bleiben, während andere (bei gleichen Kennzahlen) auf den Boden fallen. Es wird auch die Frage aufgeworfen, wie groß die verschiedenen Krisenphänomene sein müssen, damit die Kollapsbewegung unvermeidlich wird. Möglichkeiten, in die richtige Richtung abzubiegen, werden beschrieben. Der Autor zeigt Managern, wie sie den Niedergang erkennen, stoppen und dann das Wachstum wieder aufnehmen können. Diese Arbeit richtet sich in erster Linie an Unternehmer sowie Top-Manager, die danach streben, erfolgreich zu sein und sich lange an der Spitze zu h alten – um ein Unternehmen aufzubauen, das viele Jahre bestehen wird.

Das Buch Built to Last untersucht die Gründe für den langfristigen Erfolg verschiedener amerikanischer Unternehmen. Jerry Porras und Jim Collins präsentieren ihre eigenen Einblicke in die Funktionsweise der 18 größten Unternehmen. Im Rahmen einer sechsjährigen Studie, die unter der Schirmherrschaft der Stanford Business School durchgeführt wurde, untersuchten die Autorenherausragende Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern. Sie fragten sich, was die besten Unternehmen von allen anderen unterscheidet. Die Arbeit ist gefüllt mit Hunderten von Beispielen, die als harmonische Modelle von Konzepten präsentiert werden, die Unternehmern und Managern zur Anwendung zur Verfügung stehen. Dieses Buch könnte ein brillanter Leitfaden für den Aufbau von Organisationen sein, die im 21. Jahrhundert und darüber hinaus gedeihen können.